La gestion des ressources humaines 2e éd.

Series
Synthex
Author
Eric Campoy  
Publisher
PE France
Language
French
Total pages
224
Pub.-date
August 2011
ISBN13
9782744075278
ISBN
2744075272


Product detail

Product Price CHF Available  
9782744075278
La gestion des ressources humaines 2e éd.
26.90 approx. 14 days

Résumé

Les activités fondamentales de la GRH reliées aux enjeux stratégiques pour maîtriser les principales réalisations pratiques de la GRH grâce à de nombreux exercices corrigés.

Description

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, recrutement, évaluation, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, gestion des relations sociales et des risques psycho-sociaux : vous trouverez dans cet ouvrage une synthèse claire et précise des activités fondamentales de la gestion des ressources humaines. Pour chacune d'elles sont montrés les liens avec le contexte global de l'entreprise (stratégique, financier, productif…) et sont détaillés les enjeux, les acteurs, les processus et les outils, assortis d'exemples.

Cette nouvelle édition, enrichie d'un chapitre sur la gestion des risques psycho-sociaux, renouvelle et complète les 29 exercices et études de cas basés sur des situations concrètes de GRH : gestion prévisionnelle dans une PME, analyse de l'évolution de la masse salariale, mécénat de compétences, élections professionnelles, gestion des conflits et des conditions de travail… Le lecteur acquerra ainsi rapidement une vision globale de la discipline et la maîtrise des principales réalisations pratiques.

Destiné aux étudiants en GRH des universités, IAE, IUP, ou en écoles de commerce et d'ingénieurs, ce livre intéressera également les professionnels en quête d'un support d'auto-formation.

Bientôt disponible en ligne : les données nécessaires aux exercices (fichiers Excel pour les analyses d'effectifs, les calculs d'évolution de la masse salariale…), des compléments en droit du travail (contrats, formation…), des exemples de documents RH et des liens Internet.

Table des matières

1. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2. La rémunération
3. Le recrutement
4. L'évaluation du personnel
5. La mobilité et lagestion des carrières
6. La formation professionnelle continue
7. Les relations sociales et la gestion des risques psycho-sociaux