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Technische Innovationen verändern die Anforderungen an unsere Kompetenzen
Immer schnellere technische Innovationen führen zu massiven Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Schätzungen des Weltwirtschaftsforum zufolge müssen bis 2030 eine Milliarde Menschen umgeschult werden, um mit den neuen Technologien Schritt halten zu können.
Was bedeutet das für Arbeitnehmer*innen?
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden die Weltwirtschaft heute und in Zukunft antreiben?
Und was können Unternehmen tun, um langfristig relevant
und anpassungsfähig zu bleiben und die Karriere Ihrer
Mitarbeiter*innen zu unterstützen?
Wir haben den aktuellen Talent- und Qualifikationsbedarf der Arbeitgeber*innen sowie die Fähigkeiten untersucht, die erforderlich sind, um die wirtschaftliche Produktivität bis 2026 zu erhalten und zu steigern. Erfahren Sie hier, wie sich die Anforderungen an Arbeitnehmer*innen verändern. Welche "Power Skills" werden morgen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sein und welchen Einfluss hat generative KI auf unsere Arbeitswelt?
Soziale Kompetenzen haben Power
Unsere Studie analysierte Arbeitsmarkttrends in vier großen Volkswirtschaften: USA, Vereinigtes Königreich, Australien und Kanada. Die Ergebnisse zeigen, dass technische Fähigkeiten und Fachwissen nach wie vor sehr wichtig sind. Die fünf gefragtesten Fähigkeiten (aktuell und in naher Zukunft) sind aber allesamt menschliche, soziale Fähigkeiten.
In vielen Sektoren besteht ein Mangel an Arbeitskräften mit Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten. Technische Fähigkeiten werden für viele Berufe wichtig bleiben. Arbeitnehmer*innen werden sich aber häufig weiterbilden müssen, um mit dem Tempo der Technologie Schritt zu halten. Nicht-technische Fähigkeiten wie Kommunikation, Lernfähigkeit sowie kulturelle und soziale Intelligenz werden dagegen immer wichtiger und haben zudem eine lange Lebensdauer.
Fazit: Auch wenn sich Arbeitnehmer*innen für technische Berufe interessieren, sollten sie sich auf ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten konzentrieren, um beruflich weiterzukommen. Sie sollten sich auf eine technikorientierte Welt vorbereiten, indem sie ebenfalls (zwischen-)menschliche Fähigkeiten wie Problemlösung, kritisches Denken, Teamarbeit und Führungsqualitäten ausbauen.
Studienergebnisse zum Download
Alle Untersuchungsergebnisse aus den jeweiligen Märkten stehen in englischer Sprache als PDF zum Download zur Verfügung:
Unsere Abteilung Workforce Skills bewertete und analysierte die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes sowie die von Arbeitgebern anhand der am meisten nachgefragten Fähigkeiten in 21 Millionen aktuellen Stellenanzeigen in vier der weltweit führenden Volkswirtschaften (USA, Großbritannien, Australien und Kanada). Mithilfe der KI- und Predictive-Analytics-Plattform von Faethm haben wir Zensus- und Arbeitsmarktdaten in denselben vier Volkswirtschaften und in fünf Schlüsselsektoren untersucht, um zu modellieren, wie sich die Arbeitsplatzanforderungen infolge des technologischen Wandels verändern.
Die 5 Power Skills, nach denen Arbeitgeber*innen heute suchen
Kommunikation
Die Fähigkeit, Gedanken und Ideen klar auszudrücken und den Ideen anderer zuzuhören, sie zu verstehen und darauf zu reagieren.
Kundenbetreuung
Die Bereitstellung von Dienstleistungen für Kunden vor, während und nach einem Kauf.
Führungsqualitäten
Die Fähigkeit einer Person, Gruppe oder Organisation, andere Personen, Teams oder ganze Organisationen zu "führen", zu beeinflussen oder zu leiten.
Liebe zum Detail
Die Fähigkeit, Aufgaben präzise und genau zu erledigen, auf kleine Details zu achten und dafür zu sorgen, dass alle Aspekte eines Projekts korrekt ausgeführt werden.
Zusammenarbeit
Die Fähigkeit, konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehungen mit anderen aufzubauen.
Die 5 Power Skills, die bis 2026 am stärksten nachgefragt werden - und bei denen gleichzeitig der Bedarf an Verbesserungen und Investitionen am größten ist
Zusammenarbeit
Die Fähigkeit, konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehungen mit anderen aufzubauen.
Kundenorientierung
Suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, Kunden und Klienten zu unterstützen.
Persönliche Weiterentwicklung
Die Fähigkeit, sich durch (Selbst-)Studium oder Erfahrung Wissen oder Fähigkeiten anzueignen.
Leistungsorientierung
Die Fähigkeit, Verantwortung und Herausforderungen mit wenig oder ohne Aufsicht zu übernehmen, seine eigene Vorgehensweise zu entwickeln, um selbständig zu arbeiten.
Kulturelle & soziale Intelligenz
Bewusstsein und Verständnis für die Reaktionen und Gefühle anderer.
Wie beeinflusst generative KI unsere Arbeitswelt?
Wir bei Pearson glauben, dass generative KI Arbeitnehmer*innen dabei unterstützen kann, die sich verändernde Arbeitswelt zu verstehen und mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Dabei befähigt die Vorhersage der Skills, die Menschen in der Zukunft benötigen werden Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen gleichermaßen, sich auf bevorstehende Veränderungen vorzubereiten, um auch in der Zukunft relevant und produktiv zu bleiben.
Wir haben die Auswirkungen generativer KI auf die Arbeitswelt untersucht, insbesondere auf die Zeit, die in einer Arbeitswoche für einzelne Aufgaben aufgewendet wird, und zwar in fünf Ländern - Australien, Brasilien, Indien, den USA und dem Vereinigten Königreich.
In allen Ländern zeigt die Studie, dass generative KI in den nächsten 10 Jahren einen größeren Einfluss auf Angestellte in einer Bürotätigkeit (sog. "white collar roles") haben wird. Diese Jobs beinhalten häufig sich wiederholende und technische Aufgaben, die leicht von generativer KI übernommen werden können. Berufe mit handwerklichen, kreativen und kollaborativen Aufgaben (sog. "blue collar roles") - sind dagegen durch die Veränderungen, die der Aufstieg der generativen KI mit sich bringen wird, weniger betroffen. Während unserer Studie zufolge in Verwaltungsberufen etwa 30 % der Tätigkeiten und bis zu 46 % der Stunden durch künstliche Intelligenz übernommen werden könnten, können in handwerklichen oder sozialen Berufen nicht einmal 1% der Tätigkeiten durch künstliche Intelligenz repliziert werden.
Was Arbeitnehmer*innen und Unternehmen jetzt tun können
Wer auch in naher Zukunft noch mit relevanten Kenntnissen und Fähigkeiten überzeugen möchte, sollte sich schon heute auf die geänderten Anforderungen vorbereiten. In Anbetracht der sich ständig wandelnden Technologien, werden auch die Anforderungen an Mitarbeiter*innen kontinuierlich in Bewegung sein.
Reskilling für die Jobs von morgen
Mit den sich stetig wandelnden Arbeitsmarktanforderungen gewinnen Reskilling, Upskilling oder Crossskilling an Bedeutung. Sie sind weitaus mehr als reine Buzzwords und werden in einer dynamischen Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit für Arbeitnehmer*innen.
Auch Unternehmen müssen überlegen, wie sie ihre Mitarbeiter*innen weiterbilden und umschulen oder Arbeitsplätze weiterentwickeln können, um an der Spitze der Entwicklung zu bleiben. Neben der Aneignung oder Aktualisierung des technischen Know-Hows spielen hierbei vor allem folgende Aspekte eine wichtige Rolle:
- Förderung von Soft Skills wie Kreativität, Kommunikation und Führungsqualitäten, die von generativer KI nicht einfach nachgebildet werden können
- Gezielter Einsatz generativer KI, um sich wiederholende Aufgaben effizienter zu erledigen, und die zur Verfügung stehende Zeit produktiver für anspruchsvollere Tätigkeiten zu nutzen.
Reskilling mit Pearson
Gezielte Lern- und Entwicklungsmaßnahmen können Arbeitnehmer*innen mit den Fähigkeiten ausstatten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, egal was die Zukunft bringt. Unseren Erkenntnissen zufolge scheint ein Großteil der Arbeitnehmer*innen schon heute zu erwarten, während ihrer gesamten Laufbahn weiter zu lernen. Gleichzeitig besteht der Wunsch, dass ihre Arbeitgeber in diese Weiterbildung investieren, wenn als Gegenleistung die erforderliche Arbeit geleistet wird. Weiterbildung betrifft also beide Seiten.
Wir unterstützen sie mit aktuellen Lerninhalten dabei, kontinuierlich auf dem aktuellsten Stand zu bleiben. Unsere Lehrbücher bündeln das Know-how erfahrender nationaler und internationaler Autor*innen, Innovator*innen und Meinungsführer*innen aus Management, IT und Design. Ganz gleich ob berufliche Umorientierung, Weiterbildung oder Zertifizierung bieten unsere Lernressourcen von einflussreichen Expert*innen die optimale Grundlage für das Selbststudium.
Future-Proof: Diese Bücher bereiten Sie auf die Arbeitswelt von morgen vor
Systems Performance
CHF 55.00
Tour of C++, A
CHF 37.10
Effective Java
CHF 48.80
Go Programming Language, The
CHF 44.80
How to be Brilliant
CHF 12.70
CV Book, The
CHF 10.60
Mindfulness for Busy People
CHF 12.70
How to Get On with Anyone
CHF 12.70
Human Edge, The
CHF 13.80
How To Get A Job You Love
CHF 13.80
